問題是時代的聲音,是工作的牽引,是努力的方向。深入開展“三抓三促”行動,必須牢牢堅持問題導向。要始終跟著問題走、奔著問題去、盯著問題改,堅決掃除作風頑疾,著力強化責任擔當,切實提升各級干部履職盡責水平。
干部作風關乎發展活力、決定事業成敗。當前,我省干部作風主流是好的,但也存在不容忽視的問題。有的干部事業心、進取心不足,甚至抱著“躺平”“佛系”心態,平平安安占位子,渾渾噩噩混日子。有的干部在其位不謀其政、不盡其心、不擔其責,政策措施落得慢,改革舉措實施慢,重大任務推進慢。有的干部不學不悟、知識匱乏、眼界狹窄,謀發展沒有思路,促落實沒有招數,解難題沒有辦法。有的干部承平日久、斗志衰退,面對新矛盾新挑戰,畏首畏尾、瞻前顧后,穩字當頭“守攤子”,不敢試、不敢闖;有的干部敷衍應付、浮皮潦草,工作機械執行、囫圇吞棗,考慮問題不周全、組織活動不周密。有的干部挑三揀四、不愿吃苦,遇到問題和矛盾,能推就推、能躲就躲。有的干部為了個人政績,盲目作決策、上項目、鋪攤子,甚至利用手中權力,吃拿卡要、雁過拔毛。
這些問題,主要歸為七類:麻木僵化不思為;懶散疲沓不勤為;能力平庸不善為;求穩怕亂不敢為;粗枝大葉不細為;拈輕怕重不想為;私心作祟不正為。七個方面問題,雖然表現不一,但危害和影響都很大。這些問題的存在,說到底同我們的為政理念、干事本領、執行力度、工作效能有著直接關系。在“三抓三促”行動中,各級各部門和廣大黨員干部,一定要把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去,深入檢視、反躬自省,以發現問題為出發點、以解決問題為落腳點,發揚徹底的自我革命精神,下決心“祛除頑疾”、下狠心“刮骨療毒”。要通過不斷反省,不斷開展批評與自我批評,從一次又一次檢視中升華自己。要虛懷若谷、放下身段,虛心聽取別人的意見,善于學習別人的長處,在從善如流、見賢思齊中改進自己的不足。
“人不率則不從,身不先則不信?!比罕娍锤刹?、干部看領導,領導干部以身作則、以上率下,大家就會跟著做、照著做。整治“七類問題”,攻克作風頑疾,領導干部要當好“領頭羊”,帶頭從為政理念、干事本領、執行力度、工作效能等方面,認真查找不足、切實改進作風、著力提升素質,以“關鍵少數”帶動“絕大多數”,充分發揮“頭雁”效應。同時,紀檢監察機關要加強監督、高懸利劍,讓不想干事的人離崗,讓不會干事的人讓賢,讓做不成事的人靠邊;組織部門要精準識別、大膽使用,讓想做事的人有更多機會做事,讓能做事的人有更好崗位做事,讓做成事的人有更高平臺為人民做大事。
一個地方的發展,干部是決定力量,作風是關鍵因素。讓我們緊盯問題、靶向施治,通過開展“三抓三促”行動,促進思想觀念明顯轉變、能力素質明顯提升、工作作風明顯改進、效率效能明顯提高、各項事業明顯進步,不斷加快甘肅現代化建設步伐。(甘肅日報評論員)